एसजेवीएन के निदेशक (कार्मिक) नन्‍द लाल शर्मा को “मोस्‍ट इंफ्लूंएशियल एचआर लीडर इन इंडिया” का सम्मान

  • अवार्ड कंपनी में मजबूत निष्‍पादन प्रबंधन प्रणाली की स्‍थापना के लिए किया गया प्रदान
  • कंपनी के संगठनात्‍मक लक्ष्‍यों के साथ व्‍यक्तिगत कर्मचारी लक्ष्‍यों को आत्‍मसात करने में मिली मदद
  • एसजेवीएन को भारत सरकार से हुई है उत्‍कृष्‍ट रेटिंग प्राप्‍त
  • एसजेवीएन में प्रबंधन द्वारा किए गए एचआर उपायों ने कंपनी के सर्वोत्‍तम कार्य निष्‍पादन व कारोबारी योजना के पुनर्निर्धारण में निभाई है महत्‍वपूर्ण भूमिका : नन्‍द लाल शर्मा
  • : प्रत्‍येक वित्‍तीय वर्ष में 90% कर्मचारियों को कम से कम दो मानव दिवसों का प्रशिक्षण प्रदान करना कारोबारी समकक्ष कंपनियों के मध्‍य मुख्‍य उपलब्धियों में से एक उपलब्धि
  • : एसजेवीएन को लेकर हितधारकों, चाहे वह सरकार, आम जनता हो या परियोजना गतिविधियों से प्रभावित समुदाय, इन सबके नजरिए में सकरात्‍मक बदलाव

 

    एसजेवीएन में प्रबंधन द्वारा किए गए एचआर उपायों ने कंपनी के सर्वोत्‍तम कार्य निष्‍पादन व कारोबारी योजना के पुनर्निर्धारण में निभाई है महत्‍वपूर्ण भूमिका : नन्‍द लाल शर्मा

  • एसजेवीएन में प्रबंधन द्वारा किए गए एचआर उपायों ने कंपनी के सर्वोत्‍तम कार्य निष्‍पादन व कारोबारी योजना के पुनर्निर्धारण में निभाई है महत्‍वपूर्ण भूमिका : नन्‍द लाल शर्मा
 एसजेवीएन

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शिमला: एसजेवीएन लिमिटेड के निदेशक (कार्मिक), नन्‍द लाल शर्मा को मोस्‍ट इंफ्लूएंशियल एचआर लीडर इन इंडिया अवार्ड से सम्‍मानित किया गया हैI वर्ल्‍ड एचआरडी कांग्रेस द्वारा यह अवार्ड उद्योग जगत में प्रतिभाशाली व्‍यक्तियों को सम्‍मान एवं प्रशंसा स्‍वरूप प्रदान किए जाते हैंI इन अवार्डों का चयन वरिष्‍ठ शीर्षस्‍थ व्‍यक्तियों, शोधकर्त्‍ताओं और शिक्षाविदों से युक्‍त प्रख्‍यात निर्णायक मंडल के सदस्‍यों द्वारा सामरिक दृष्टिकोण,ट्रैक रिकार्ड, सततशीलता के लिए क्षमता,भविष्‍योन्‍मुखता, ईमानदारी और नैतिकता तथा मानव संसाधन प्रभाव (संगठन के अंदर) सहित योग्‍यता बेंचमार्क के आधार पर किया जाता हैI

उन्‍हें यह अवार्ड कंपनी में मजबूत निष्‍पादन प्रबंधन प्रणाली की स्‍थापना के लिए प्रदान किया गया हैI इससे कंपनी के संगठनात्‍मक लक्ष्‍यों के साथ व्‍यक्तिगत कर्मचारी लक्ष्‍यों को आत्‍मसात करने में मदद मिली है तथा इसके परिणामस्‍वरूप एसजेवीएन को भारत सरकार से उत्‍कृष्‍ट रेटिंग प्राप्‍त हुई हैंI

इस अवसर पर निदेशक (कार्मिक) नन्‍द लाल शर्मा ने बताया कि एसजेवीएन में प्रबंधन द्वारा किए गए एचआर उपायों ने कंपनी के सर्वोत्‍तम कार्य निष्‍पादन और इसकी कारोबारी योजना के पुनर्निर्धारण में एक महत्‍वपूर्ण भूमिका निभाई हैI संगठनात्‍मक लक्ष्‍यों को प्राप्‍त करने के लिए बैलेंस स्‍कोर कार्ड के प्रभावी कार्यान्‍वयन के परिणामस्‍वरूप गत तीन वर्षों में उत्‍कृष्‍ट एमओयू रेटिंग प्राप्‍त हुई हैI प्रत्‍येक वित्‍तीय वर्ष में 90% कर्मचारियों को कम से कम दो मानव दिवसों का प्रशिक्षण प्रदान करना कारोबारी समकक्ष कंपनियों के मध्‍य मुख्‍य उपलब्धियों में से एक उपलब्धि हैI शर्मा ने बताया कि एसजेवीएन को लेकर हितधारकों, चाहे वे सरकार, आम जनता हो या परियोजना गतिविधियों से प्रभावित समुदाय, इन सबके नजरिए में सकरात्‍मक बदलाव आया हैI यह वर्तमान नीतियों में अभिनव परिवर्तन के कारण संभव हुआ हैI

 

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